RESULTADOS DE PESQUISAS ORIENTAM A TOMADA DE DECISÃO DOS LÍDERES

Pesquisa e comportamento

Nosso Hub de Pesquisa e Comportamento nas Organizações, desempenha um papel fundamental em nossa leitura de cenários organizacionais, pois nos ajuda a fornecer insights valiosos e recomendações baseadas em evidências para apoiar a tomada de decisão pelos líderes da organização.

Temos ferramentas e técnicas para coletarmos informações em todas as esferas e processos da empresa, desde os fluxos de recrutamento, seleção e retenção de talentos, aos de avaliação e desenvolvimento de liderança, aos de implementação e monitoramento de engajamento, bem-estar e felicidade no trabalho, bem como mapear a eficiência operacional e o seu alinhamento com a estratégia de negócios e por fim, ao retorno sobre o investimento em pessoas realizado na organização.

Nossos procedimentos de pesquisa e informações obtidas, permitem que as organizações e seus gestores otimizem o planejamento, monitorem desempenho e alcancem resultados melhores em termos de satisfação dos funcionários, retenção de talentos e sucesso nos negócios.

Algumas vantagens proporcionadas pelos resultados de pesquisas

Tomada de decisão: Coleta e analisa informações sobre os funcionários, como desempenho, satisfação, engajamento, turnover e muito mais. Isso permite fornecer recomendações baseadas em evidências para apoiar a tomada de decisão pelos líderes da organização.

Estratégias de recrutamento e seleção aprimoradas: A análise de dados pode ajudar a identificar os traços e as habilidades que são mais bem-sucedidos em determinados cargos. Isso permite que a melhora dos processos de recrutamento e seleção, ajudando o cliente a contratar candidatos que se encaixem melhor na cultura da empresa e que tenham maior probabilidade de sucesso.

Retenção de talentos: Ao analisar dados de rotatividade e satisfação dos funcionários, podemos identificar fatores que contribuem para a retenção ou saída de talentos. Isso possibilita o desenvolvimento de estratégias para aumentar a retenção de funcionários-chave, economizando dinheiro em recrutamento e treinamento de substitutos.

Desenvolvimento de liderança: Podemos avaliar o desempenho dos líderes e identificar áreas de melhoria, Power e Soft skills. Isso pode incluir a criação de programas de desenvolvimento de liderança personalizados para aumentar a eficácia dos líderes e a coesão das equipes.

Monitoramento de engajamento e bem-estar e felicidade: O acompanhamento regular do engajamento e do bem-estar dos funcionários por meio de pesquisas e análises de dados permite a detecção de problemas precocemente e recomendação de intervenções para melhorara do ambiente de trabalho, aumentando a satisfação e a produtividade dos funcionários.

Aumento da eficiência operacional: A análise de dados também pode ser usada para otimizar processos internos relacionados à gestão de pessoas, como folha de pagamento, gerenciamento de benefícios e programação de turnos e jornadas de trabalho.

Alinhamento com a estratégia de negócios: As informações de um Hub de Pesquisa podem ajudar a alinhar as práticas de gestão de pessoas com a estratégia geral da empresa. Isso garante que as iniciativas de RH estejam direcionadas para apoiar os objetivos e metas do negócio, valorização de pessoas e reforço do contrato psicológico.

Demonstração de ROI: Ao utilizar dados para medir o impacto das iniciativas de gestão de pessoas, pode-se fornecer evidências do retorno sobre o investimento (ROI) em recursos humanos, o que é fundamental para os líderes empresariais e os investidores.

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